Meine Beratungsangebote basieren auf dem lösungsorientierten Ansatz der systemischen Arbeit nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg und auf kommunikationspsychologischen Aspekten nach Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun.
Grundannahmen des Systemischen Ansatzes:
- Jeder Mensch hat seine eigene Sicht auf Dinge (ausgehend vom Konstruktivismus) und handelt aus guten Gründen
- Jeder Mensch kann einen Zugang zu seinen Ressourcen finden und befindet sich in Wechselwirkung zu anderen Menschen
- dies wiederum zeigt eine Resonanz in unserem "System"
Systemische Methoden und Arbeitsweisen ermöglichen interessante und ungewöhnliche Prozesse, die eines gemeinsam haben: Ihre Wünsche und Ziele zu fokussieren und neue wie alte Ressourcen und Fähigkeiten, die für Ihren Weg hilfreich sind, (wieder) zu entdecken.
Ich begleite Sie dabei, neue Perspektiven und individuelle Lösungen zu entdecken.
"Wege entstehen, indem wir sie gehen."
SUPERVISION FÜR TEAMS
Mittelpunkt der Fallsupervision ist Ihr Arbeitsalltag und Themen Ihrer Arbeitswirklichkeit. Sie bringen Fälle aus Ihrer Praxis ein und finden mithilfe systemischer Methoden gemeinsam Lösungen.
TEAMSUPERVISION
Themen der Teamsupervision können das Reflektieren von Kommunikationsmustern, Konflikten und Beziehungen innerhalb des Teams sein. Der Schwerpunkt liegt in der Teamentwicklung.
DIE TRENNUNG VON TEAM- UND FALLSUPERVISION
ist nicht immer möglich oder hilfreich. Ich orientiere mich
situativ am Wunsch und Auftrag des jeweiligen Teams und Auftraggebers.
SUPERVISION
FÜR EINZELPERSONEN
Die Grenzen zwischen Coaching und Supervision sind fließend. Während Sie beim Coaching ein klares Ziel benennen, steht bei der Einzel-Supervision hauptsächlich die Reflexion Ihrer Tätigkeit oder Ihrer momentanen Situation im Fokus . Ihr Anliegen und Auftrag an mich steht immer im Vordergrund.
Mögliche Themen:
- Begleitung in Entscheidungsprozessen
- berufliche oder private Neuorientierung
- Umgang mit Stress, Selbstwert oder Sinnfragen
- Herausforderungen in und mit der Herkunftsfamilie
